昨日は夕方から講演がふたつあった。
１７時から代々木で行われた学生のイベントで講演。
来春始まる採用活動の一環で参加したら、すごい数の学生が来ていた。
みんな真剣で目が輝いていて、話していてすがすがしかった。
これから日本経済を背負って立つ若者に心からエールを送りたい。
夜はＹＥＯ（Young Entrepreneurs' Organization)の月例会で講演。
ＹＥＯは年齢４０歳以下の創業社長で、年商１億円以上
という参加基準のある団体だ。
サイバーエージェント出身の起業家がふたり出席していた。
ふたりとも、本当によくがんばっている。
久しぶり会うことができ、ぜひ当社のベンチャーキャピタルから
出資させてほしいという話をした。
当社から独立し、起業する社員は多い。
それは当社が本当に実力のつく職場環境であることを
意味していると思う。
でも私としては複雑な気持ちだ。
個人的には若い起業家を応援したい。
でも会社としては優秀な人材に辞められる会社では困る。
かといって、夢のない会社に優秀な人材は入ってこない。
起業するより魅力的な会社の環境を作り続けなければならない。
１７時から代々木で行われた学生のイベントで講演。
来春始まる採用活動の一環で参加したら、すごい数の学生が来ていた。
みんな真剣で目が輝いていて、話していてすがすがしかった。
これから日本経済を背負って立つ若者に心からエールを送りたい。
夜はＹＥＯ（Young Entrepreneurs' Organization)の月例会で講演。
ＹＥＯは年齢４０歳以下の創業社長で、年商１億円以上
という参加基準のある団体だ。
サイバーエージェント出身の起業家がふたり出席していた。
ふたりとも、本当によくがんばっている。
久しぶり会うことができ、ぜひ当社のベンチャーキャピタルから
出資させてほしいという話をした。
当社から独立し、起業する社員は多い。
それは当社が本当に実力のつく職場環境であることを
意味していると思う。
でも私としては複雑な気持ちだ。
個人的には若い起業家を応援したい。
でも会社としては優秀な人材に辞められる会社では困る。
かといって、夢のない会社に優秀な人材は入ってこない。
起業するより魅力的な会社の環境を作り続けなければならない。
