TOP>2006年11月
9時、会社でMTG(今月のアポ件数:40)
ファンドの子会社化に関わる対策はクリアになったようである。
10時、会社でMTG(41)
虎ノ門の会社に関して、話をする。起業の経験もある異色の経
歴を持つ方だったが、考え方は大企業向きな感じがした。理屈
よりも、何かを生み出すことが重要で、それが全てである。
13時、平河町でMTG(42)
出版に関して、二番町の会社との打ち合わせ。インターネット以
前の世界を知っていると、インターネットの限界も見えやすい。
インターネットで出来ることが全て、という常識にはいい警鐘だ。
<BOOKS>
昨日に続き、経営合宿に参加。タフな4日間である。
8時、会議開始(今月のアポ件数:39)
意識レベルの差が大きく、ディスカッションまでには至らない。
明確な戦略を提示し、戦術をみんなで考える工夫も必要なのか
も知れない。他部門との連携を考えることも重要なことなので、
運営には工夫の余地が残る。会議は、夜半過ぎまで続いた。
経営には、いろんなやり方があり、その良否はすべて結果で
評価される。勝負の年である来年の成果が楽しみである。
PDCサイクルを定着させるには、まず一緒にアクションプラン
の策定から始めて、実践の進捗を日報・週報で追い、1ヶ月ご
とに検証していくもの。思考や行動の習慣を変えるには、シン
プルな行動の積み重ねがベースになる。
<BOOKS>
変動費に分類したコストが、実は固定費化している。
10時、会社で作業
モニタリングコメントなど。
15時、駿河台で取締役会(今月のアポ件数:36)
IPOへ向けての体制が固まってきた感じである。経験豊富な方が多
いので、きちんとまとまっていけば、いい結果を残せそうである。時
間はかかったが、きちんとまとめ上げていく手腕は高く評価できる。
必ず結果を出してくれる経営者は、信頼するに値する。
17時、赤坂でMTG(37)
最近、新規を殆どやっていないので、久しぶりに事業計画の話を聞
いた感じである。社長の個性を生かして成長軌道に乗せるのは、社
員や協力メンバーがキーになる感じである。
<BOOKS>
チャンスは行動の中で生まれる。行動することで選択肢が増える。
10時、平河町で経営会議(今月のアポ件数:32)
問題意識は共有されており、あとはプランの実践あるのみ。経営不
在だった状態が改善されつつあるのは、期待が持てるところ。成果
を残せなかった過去とは決別する必要がある。
11時30分、神保町でランチ(33)
昔の同僚と1年半ぶりに話す。VCの経験を生かして、ベンチャー企
業の経営と取組み中である。業界の悪循環から脱却し新たな発想
を生み出すために、大胆な目標設定を行っているとのこと。
14時、二番町でMTG(34)
月次の取締役会の資料のレベルアップに関し、打ち合わせ。基礎
となるデータはあるので、予算対比など、経営判断に役に立つ形
に、まとめあげて欲しいもの。
15時、麹町の会社に立ち寄り
雰囲気は軽快な感じ。社長からは、2個のGoodNewsを聞いた。
18時、六本木で取締役会(35)
大手企業との契約締結は秒読み段階。プレスの効果は大きいの
で、ファイナンスまでの流れを一気に作りたいところ。
<BOOKS>
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