リクナビの就活相談室で、
「入社後やってみたい仕事」の問いには、どの程度具体的に答えるべき？」
という就活生の質問に対して、こんなアンサーが出されているのですが。。。
あまり完璧過ぎる答えを指南するのは、どうなんだろうか？と。
＊＊＊引用開始＊＊＊
Ｑ
入社後にやってみたい仕事、チャレンジしたい仕事は何か、よく聞かれます。会社では、誰もがやりた い仕事ができるわけではないと思うので、具体的な内容を主張しすぎたりすると落とされてしまうような気がします。だからといって、抽象的すぎると働く気が ないように取られそうです。どのように答えたらいいですか？
Ａ
企業はこの質問から、どれくらい自社に興味を持っているのか、どのくらい入社の熱意があるのかと いったことを見ています。そのため、できるだけ具体的に、やってみたい仕事を話すようにしましょう。
確かに入社後に必ずその仕事に就けるわけではありませんが、もしその仕事ができなかったときに、どう対応するのかが問われます。例えば「最初は違う仕事で 能力を身に付け、いずれはその仕事をやりたい」「違う仕事でやりたいことを実現する」など、違う仕事の担当になったとしても入社したいという熱意を伝えら れるようにしましょう。
また、仕事を具体的にイメージするときは、この企業ならどのようなことができそうか、ほかに志望している企業ならどのようなことができそうか、それぞれの 企業でやれることを比較してみましょう。そうすることで、なぜその企業でその仕事に就きたいのか、明確になるはずです。
＊＊＊引用終了＊＊＊
うーむ。この質問から企業はどんなことを見ているのかということから、
その答えの方向性、もしこうつっこまれたらこう対応しましょう的なことが
書かれていますが。。
ひとことでいえば、
内定取得への最短コースを行く
思考経路のナビゲーション！
さすが、日本一の経験豊富なリクナビさん。
完璧な答えだとは、思います。。
思いますが、どうなんだろうなあ、と。
まあ、かなり仕込み、ヤラセ的なざっくりとした質問だから
しょうがない部分もあるけれど、
もうちょっと、なんていうか、寄り道的なことを思索させるアンサーであっても
よいんじゃないかなあ、と。
リクナビさんは数十年の経験から磨き上げたメソッドだけど、
就活生にとっては、初めで一度（二度、三度？）の体験なんだから、
極論すれば、もっとムダなことをいっぱい考えた方が良いと思うんだよなあ。
コンサル企業としては就活生の悩みにズバッと答えてあげたいという
気持ちもあるんだろうけれど。
最速で最適な答えに導くのは、就活においては、
かえって「考えない、悩まないクセがついちゃって、みたいな
弊害になる部分もあるのではないかと思うんだよなあ。
「入社後やってみたい仕事」の問いには、どの程度具体的に答えるべき？」
という就活生の質問に対して、こんなアンサーが出されているのですが。。。
あまり完璧過ぎる答えを指南するのは、どうなんだろうか？と。
＊＊＊引用開始＊＊＊
Ｑ
入社後にやってみたい仕事、チャレンジしたい仕事は何か、よく聞かれます。会社では、誰もがやりた い仕事ができるわけではないと思うので、具体的な内容を主張しすぎたりすると落とされてしまうような気がします。だからといって、抽象的すぎると働く気が ないように取られそうです。どのように答えたらいいですか？
Ａ
企業はこの質問から、どれくらい自社に興味を持っているのか、どのくらい入社の熱意があるのかと いったことを見ています。そのため、できるだけ具体的に、やってみたい仕事を話すようにしましょう。
確かに入社後に必ずその仕事に就けるわけではありませんが、もしその仕事ができなかったときに、どう対応するのかが問われます。例えば「最初は違う仕事で 能力を身に付け、いずれはその仕事をやりたい」「違う仕事でやりたいことを実現する」など、違う仕事の担当になったとしても入社したいという熱意を伝えら れるようにしましょう。
また、仕事を具体的にイメージするときは、この企業ならどのようなことができそうか、ほかに志望している企業ならどのようなことができそうか、それぞれの 企業でやれることを比較してみましょう。そうすることで、なぜその企業でその仕事に就きたいのか、明確になるはずです。
＊＊＊引用終了＊＊＊
うーむ。この質問から企業はどんなことを見ているのかということから、
その答えの方向性、もしこうつっこまれたらこう対応しましょう的なことが
書かれていますが。。
ひとことでいえば、
内定取得への最短コースを行く
思考経路のナビゲーション！
さすが、日本一の経験豊富なリクナビさん。
完璧な答えだとは、思います。。
思いますが、どうなんだろうなあ、と。
まあ、かなり仕込み、ヤラセ的なざっくりとした質問だから
しょうがない部分もあるけれど、
もうちょっと、なんていうか、寄り道的なことを思索させるアンサーであっても
よいんじゃないかなあ、と。
リクナビさんは数十年の経験から磨き上げたメソッドだけど、
就活生にとっては、初めで一度（二度、三度？）の体験なんだから、
極論すれば、もっとムダなことをいっぱい考えた方が良いと思うんだよなあ。
コンサル企業としては就活生の悩みにズバッと答えてあげたいという
気持ちもあるんだろうけれど。
最速で最適な答えに導くのは、就活においては、
かえって「考えない、悩まないクセがついちゃって、みたいな
弊害になる部分もあるのではないかと思うんだよなあ。
