今年から団塊の世代（1947-1949生まれ）の大量退職による、
団塊特需が予想されています。
例年の退職金の総額でも２割から３割増の三兆円の
ビジネスが数年前から期待されていました。
ところが、景気は良くなったという実感はなく、
退職金でも一部の大手の企業を除けば、
悠々自適というにはほど遠いものだそうです。
退職しても年金は雀の涙程度で、
ものを消費する余裕は余り無く、
パートでも何でも働かざるを得ない。
そんななか、スキルアップをして、転職による自己実現を
果たそうとしている人たちも多いと聞きます。
新卒で就職して年功序列で温室のようなところで
定年まで勤めるという、サラリーマンの定番スタイルは
すでに崩壊しています。
企業への忠誠心よりも、自分のスキルを磨く。
いまの２０代、３０代、４０代は虎視眈々と
より高い自分を目指すようになるでしょう。
退職してからの評価より、
現職時での職場での評価は珍しくなくなるでしょう。
人生８０年。定年という概念は捨てて
生涯現役というスタンスも悪くはありません。
団塊の特需は肩すかしに終わるかも知れませんね。
団塊特需が予想されています。
例年の退職金の総額でも２割から３割増の三兆円の
ビジネスが数年前から期待されていました。
ところが、景気は良くなったという実感はなく、
退職金でも一部の大手の企業を除けば、
悠々自適というにはほど遠いものだそうです。
退職しても年金は雀の涙程度で、
ものを消費する余裕は余り無く、
パートでも何でも働かざるを得ない。
そんななか、スキルアップをして、転職による自己実現を
果たそうとしている人たちも多いと聞きます。
新卒で就職して年功序列で温室のようなところで
定年まで勤めるという、サラリーマンの定番スタイルは
すでに崩壊しています。
企業への忠誠心よりも、自分のスキルを磨く。
いまの２０代、３０代、４０代は虎視眈々と
より高い自分を目指すようになるでしょう。
退職してからの評価より、
現職時での職場での評価は珍しくなくなるでしょう。
人生８０年。定年という概念は捨てて
生涯現役というスタンスも悪くはありません。
団塊の特需は肩すかしに終わるかも知れませんね。
