福祉のひろば

老人介護をしていても良く

「眠れないんだよ」と薬を見せられる事があります。

眠れないとは・・どうもやっぱ辛い事ですよね。

老人の（この場合）眠れないとは

４つの「型（かたち」があり

1.「入眠障害」

2.「早朝覚醒」

3.「中途覚醒」

4.「そのほかの睡眠障害」

1.はいわゆる「寝つきが悪い」

毎日床に入っても３０分～１時間以上眠れない

眠りたいのに眠れないちょっと辛い状態。

2.は寝つきはいいけれど自分が望む気象時間よりも

まだ夜が明けないうちから目が覚めた後眠れない状態。

3.は高齢者に特に多い夜中に何度も起きてしまい

その後なかなか眠れない状態

4.睡眠の悩みは「睡眠障害」と呼ばれきちんとした治療が

必要な場合もあります。

老人の場合寝具や照明などの工夫をしたり昼間に適度な

運動をおすすめしたり。温度と室温の調整も

とても大切ですなのですが

老人のお宅・老人と同居してるご家族のお宅って

何故か夏にクーラーを使わない家がとっても多いのですよ･･。

その中でのケアはエジプトのピラミッドが見えるのでは？

と思うぐらいキツイ仕事になります。

私の経験では室温が４２℃という中でのケアがありました。

オーーマイガーーーーーー!!!

Tシャツしぼったらバケツに水が取れます････。

前世　河童だったらとっくにミイラです･･。

だけど痩せなかったんだよな･･･去年の夏は････。どしてだろ・・・。

編集者: pirica | このブログのURL |この記事のURL

厚生労働省では、民間事業所における障害者の雇用の実態を把握するため、平成15年11月に「平成15年度 障害者雇用実態調査」を実施しましたが、この度、その結果が発表されています（平成16年10月19日付け）。
この調査は５年毎に行なわれ、前回は平成10年に実施されています。
今回の調査では特に、精神障害者の雇用支援策の充実を図ることを目的として、初めて精神障害者の雇用の実態が詳細に調査されました。
PDFファイルを用意しましたので、ぜひ、障害者白書と併せてごらん下さい。

［PDF］平成15年度 障害者雇用実態調査（結果報告）
［PDF］障害者雇用対策の現状と課題について（参考資料）

主な概要は以下のとおりです。

● 民間事業所に雇用されている障害者数
　身体障害者　369,000人（36.1％）
　知的障害者　114,000人（32.1％）
　精神障害者　13,000人（注：調査上に表われない者が相当数存在する模様）

● 障害者雇用に関して事業所側が認識している課題
ア 身体障害者
　・会社内に適当な仕事があるか　76.6％
　・職場の安全面の配慮が適切にできるか　45.4％
　・設備・施設・機器の改善をどうすればよいか　37.9％
　・採用時に適性、能力を十分把握できるか　35.0%
イ 知的障害者
　・会社内に適当な仕事があるか　81.4％
　・職場の安全面の配慮が適切にできるか　42.6％
　・採用時に適性、能力を十分把握できるか　40.8％
　・社内において障害の理解・知識が得られるか　35.8%
ウ 精神障害者
　・会社内に適当な仕事があるか　79.6％
　・職場の安全面の配慮が適切にできるか　41.2％
　・社内において障害についての理解・知識が得られるか　38.7％
　・採用時に適性、能力を十分把握できるか　38.1%

● 雇用している障害者に対する事業所側の配慮
ア 身体障害者
　・配置転換等、人事管理面についての配慮　54.5％
　・通院・服薬管理等、医療上の配慮　39.4％
　・駐車場、住宅の確保等、通勤への配慮　30.3％
イ 知的障害者
　・工程の単純化等、職務内容の配慮　54.5％
　・配置転換等、人事管理面についての配慮　41.2％
　・業務遂行を援助する者の配置　40.3％
ウ 精神障害者
　・配置転換等、人事管理面についての配慮　46.4％
　・工程の単純化等、職務内容の配慮　30.4％
　・通院・服薬管理等、医療上の配慮　28.3％

● 障害を持つ当事者の状況
ア 身体障害者
　・休職率　3.2%
　・転職経験率　34.1％（平均転職回数　2.1回）
　・転職の主な理由は？
　　　個人的理由　62.3％
　　　　・賃金・労働条件　20.5％
　　　　・職場の人間関係　19.9％
　　　　・仕事の内容　19.2％
　　　事業主の都合　17.6％
　・悩みや不安を抱いたときの相談相手は？
　　　家族・親族　44.9％
　　　職場の同僚・友人　39.6％
　　　職場の上司や人事担当者　31.7%
　　　相談相手がいない　15.2％
　・仕事を続けるために職場に求めることは？
　　　能力に応じた評価、昇進およびコミュニケーション手段・体制の整備　29.8％
　　　労働条件　24.6%
　・月間平均賃金は？
　　　週30時間以上勤務　267,000円
　　　週20～30時間勤務　118,000円
　　　週20時間未満勤務　61,000円
イ 知的障害者
　・休職率　0.4%
　・就職に際して相談した相手は？
　　　学校の先生　30.0％
　　　家族　27.5％
　　　公共職業安定所の職員　14.7％
　・職場で困ったときの相談相手は？
　　　職場の上司　30.5％
　　　職場でいっしょに働く人　26.8％
　　　家族　16.3％
　　　相談相手がいない　11.8％
　・職場に対する要望は？
　　　今の仕事を続けたい　61.0％
　　　他の仕事もしてみたい　15.2％
　　　職場で相談できる人がほしい　14.6％
　・月間平均賃金は？
　　　週30時間以上勤務　125,000円
　　　週20～30時間勤務　80,000円
　　　週20時間未満勤務　49,000円
ウ 精神障害者
　・休職率　10.9%（１割が職務の継続が困難）
　・障害に配慮した援助を受けている者　61.7％
　　　業務遂行の援助や本人、周囲に助言する者等の配置
　　　　　および通院時間の確保、服薬管理など医療上の配慮　41.4％
　　　短時間勤務など労働時間の配慮　34.5％
　・職場で困ったときの相談相手は？
　　　家族・親戚　42.6％
　　　職場の上司や人事・健康管理担当者　38.3％
　　　職場の同僚・友人　29.8％
　・仕事を続けるために職場に求めることは？
　　　調子の悪いときに休みを取りやすくする　44.4％
　　　職業生活、生活全般に関する相談員の配置　33.3％
　　　短時間勤務など労働時間の配慮
　　　　　および通院時間の確保、服薬管理など医療上の配慮　22.2％
　・月間平均賃金は？
　　　週30時間以上勤務　163,000円
　　　週20～30時間勤務　89,000円
　　　週20時間未満勤務　37,000円

編集者: かざぐるま | このブログのURL |この記事のURL

政府は６月７日の閣議で、2005年版（平成17年版）「障害者白書（障害者施策の概要）」を了承し、公開しました。
主な内容は、次のとおりです。

● 障害者の概数
・身体障害者 … 352万人
・知的障害者 … 46万人
・精神障害者 … 258万人

● 施設への入所率～知的障害者がダントツ
・身体障害者 … 5.4％
・知的障害者 … 28.3％
・精神障害者 … 13.4％

● 国民20人に１人に「障害」～高齢化が急速に進む
・国民の５％が何らかの障害を有している。うち65歳以上が６割。
・高齢化の進展に伴って身体や精神に障害を持つ人が急増しており、身近な問題であるにもかかわらず、理解が進んでいない。

● 法定雇用率の達成度の格差～民間企業での雇用が進まず
・民間企業は 1.46％（2004年６月現在）。民間企業の法定雇用率 1.8％に達していない。
・国は 2.15％、都道府県 2.28％、市町村 2.20％で、いずれも国・地方自治体等の法定雇用率 2.1％をクリア。

● 障害者の月間給与格差～あまりにも大きすぎる格差
・一般企業で働く障害者 … 平均月額 25万円
・身体障害者通所授産施設で働く身体障害者 … 平均月額 ２万２千円
・知的障害者通所授産施設で働く知的障害者 … その大半が平均月額１万円未満

● 世論調査の結果を公表～障害について知ってほしいこと
・2004年12月に、障害を持つ当事者およびその家族・親族ら1,011人を対象に行なった世論調査の結果を公表。
・「外見ではわからないため、理解されずに苦しんでいる障害がある」との回答が、全体の84.7％をも占めている。
・「発達障害のある子どもの子育て」と題して、自閉症や学習障害等を持つ子どもの家族・親族ら255人の意見を紹介。
・そのほか、自閉症をはじめとする発達障害に関する記述を大幅に増やしたのが特徴。

さっそくですが、PDFファイルとしてほぼ全文を用意しました。
しおり（目次＆リンク）付きです。
約8MB、と容量が大きいため、ダウンロードしてからご活用下さい。
なお、閲覧には Adobe Reader（Adobe Acrobat Reader）が必要です。

［PDF］障害者白書（平成17年版）

【ダウンロードの手順（Windowsの場合）】

Internet Explorer 6 を使っている場合は、次のとおりです。
なお、「名前をつけて保存」するときのファイル名は、自動的に付きます。
　　１．リンクの上をマウスで右クリック（マウスの右ボタンを使う）
　　２．コンテキストメニュー（右クリックしたときのメニュー）が現われる
　　３．「対象をファイルに保存」を選択
　　４．「ファイルのダウンロード」で「名前をつけて保存」を行なう

編集者: かざぐるま | このブログのURL |この記事のURL

ヘルパーのお仕事のボーダーライン

つまり「医療行為」にあたる事は

やってはいけない。とお勉強したわけです。

意外と知られていないのが

1位　床ずれの処置

2位　外用薬の添布

3位　爪切り

4位　服薬の管理

5位　血圧の測定

6位　目薬をさす

7位　口腔内の掻き出し

8位　食事療法の指導

ん～～～。なんか微妙ですね･･。

↑で私がやってしまった事もありますし･･。

もちろんご家族の了解は得ていますが･･･。

毎回行くお宅で洗髪をしてさしあげてから

乾かしてその後「マッサージして」と言われるので

やってあげてたです。

それを事務所に報告すると

「マッサージ」も医療行為で軽くさするぐらいの程度で･･･。

「提供記録にそんな事書かないでよ!!」とサー責や所長に言われ

いっぺんに事務所が潰れます･･･。って

「所長・・ある意味　Pさんは爆弾ですから･･。（爆笑）」

ぇ？･･･。

オーマイガーーーーーーーーー!!

ところが今年３月に厚生労働省より

「医療行為の範囲の見直し」案が出て

「血圧測定」や「軟膏を塗る」「目薬をさす」などについては

一定の条件を満たせば医療行為には当たらないなど。

ヘルパー自身ご利用者さんに頼まれたら

「断れない･･･。」っていう気持ちが先立つものです。

医療行為の見直しの部分ヘルパーの負担が増えるって事で

しっかりとした体制と見直しをして欲しいものです･･。ﾊｲ。

編集者: pirica | このブログのURL |この記事のURL

編集者: pirica | このブログのURL |この記事のURL