創業１０周年記念で始めたこのプログラムが
進化に進化を重ねて３回目となった。
いまだに僕が一番思い入れのある仕事だ。
なんと今回は、女性がゼロで平均年齢も
今までより１０歳近く上がって、とても
シニアな雰囲気だが、ユニークな参加者
が多く、楽しみだ。
昨日は、角川ＨＤ人事企画室の小川さんを
ご招待し、角川グループの取り組みを話して
いただいた。人事施策の実行フェーズにおける
トレードオフの悩みと決断の拠り所及び
変化対応への課題など研究テーマとしては
盛りだくさんのケーススタディとなった。
飾らないお人柄でざっくばらんなお話を
いただいた小川さんに感謝。
次回は、スタッフィングの領域を
もう少し深く学んでいきたいと思う。
進化に進化を重ねて３回目となった。
いまだに僕が一番思い入れのある仕事だ。
なんと今回は、女性がゼロで平均年齢も
今までより１０歳近く上がって、とても
シニアな雰囲気だが、ユニークな参加者
が多く、楽しみだ。
昨日は、角川ＨＤ人事企画室の小川さんを
ご招待し、角川グループの取り組みを話して
いただいた。人事施策の実行フェーズにおける
トレードオフの悩みと決断の拠り所及び
変化対応への課題など研究テーマとしては
盛りだくさんのケーススタディとなった。
飾らないお人柄でざっくばらんなお話を
いただいた小川さんに感謝。
次回は、スタッフィングの領域を
もう少し深く学んでいきたいと思う。
